刚开始做夜总会的时候，我也跟大多数人一样，觉得岗位越多越好，什么都招，什么都试。直到经历多了，才发现哪些岗位才是真正吸引人、成效最大的。眼看行业变化这么快，岗位受欢迎的趋势也在不断变，今天我就从自己这9年里的点滴经验，帮你扒一扒哪些岗位最火、最有人气，怎么找到靠谱的人，避免踩坑。

先理解一下搜索的核心意图：大多数人在找岗位的时候，想知道哪些岗位最受顾客和店里的员工欢迎，是为了引流、留人，还是为了招到真正合适的。我的经验告诉我，岗位的热度其实反映了行业的热点和需求变化，比如➣2022年夜场人流逐渐恢复，伴随而来的岗位热度也有不同的变化。

具体到我自己的店，1500平米，团队51人，最受欢迎的岗位我总结了几类，当然也用数据支撑：

第一类是【夜场小姐（-- 陪跳的小姐）】。这个岗位历来火爆。原因很简单，客人喜欢热闹、喜欢找人聊天、找陪伴。根据我店的数据显示，夜场小姐的人气占比大约在60%以上。要找到靠谱的，建议你在面试时重点问：“你有没有夜场经验？能不能讲一下你处理尴尬场面的办法？”看她的回答是真诚还是敷衍，是否有驾驭气氛的能力。不要只听她说“我会-- 、会跳舞”，还要观察她的笑容、话语的自信度，有经验的小姐都知道，气氛调动得好，收入也高。

第二类则是【KTV的点歌和服务员岗位】。这类人流量稳定，特别是在周末晚上。数据统计，夜总会内，点歌员和服务员的总体占比在20%左右。关键点：面试时可以问：“你对服务流程了解吗？有没有遇到过难缠的客人，怎么应对？”靠谱的应答会体现出她对岗位的理解和应变能力。请您记住，服务员的“待客之道”缓解了很多矛盾，也直接影响了店铺的口碑。

第三块是【后场管理岗位，比如➣包厢管家、次经理甚至是行政岗位】。这类岗位虽然不多，但收入高，承担重任。数据显示，店面管理人员的招聘成功率较低，但一旦入职，留存率高达80%以上。操作上，我个人建议：明确岗位职责，问：“你遇到突发事件怎么办？比如客人闹事或者设备故障？”还要查阅他之前的工作评价，最好实地参观前任留下的工作记录，判断他是否真懂行业规则。

我后来发现，最关键的不是岗位多少，而是要筛出“有经验、懂行业套路、能稳得住”的人。很多新手只看表面条件，比如➣会唱会跳、漂亮，但实际上真正留得住人、能赚到钱的，还是那些懂得调动气氛、善于沟通、稳定情绪的。尤其是有一定夜场经验的小姐，胜率比刚入行的要高出两三倍。

再补充一个行业的秘密：我观察到，不少岗位其实在“岗位本身”的基础上，靠“人格魅力”和“熟人关系”补充力量。比如一个小姐，平时就跟客人关系好，客人来的时候都会主动点她的号，甚至打听她的近况。这种“关系链”比任何招聘广告都管用。想招到“爆款”岗位的人，平时多做点关系维护，知道谁是“潜在大客户”，更容易吸引优质人选加入。

给你一些实用技巧：

• 面试时不要只看简历，要现场试讲、试聊，观察她的反应和应变能力。
• 招夜场小姐，要设定“试工”“试跳”环节，避免用人不当导致出问题。
• 后台管理岗位建议用“角色模拟”测试，比如➣让应聘者描述遇到突发事件怎么处理，看应变能力。
• 多参加一些行业线下交流，了解同行评价，避免只在网上筛人，陷入“圈定死角”。

我这行其实很讲“套路”与“眼光”，只要你掌握了“真金白银”的筛选技巧，少踩坑，赚得也是稳稳当当的。相信我，多试几次，总结经验，找到那些真正吃香的岗位，就不怕招不到人，店里人气也会越来越旺。