你要知道，行业里最头疼的不是招不到人，而是招了人后发现不靠谱。去年我在黄石铁山那边开新店，招聘了几轮，才发现很多人说的都不吻合实际。于是我开始琢磨怎么筛选、如何面试、才能真正找到靠谱的高薪岗位人选。经验告诉我，想要找到高薪岗位的“真金”，必须走这些路子。

第一步，筛选的时候不要只看简历，要问具体问题。比方说，面试时我会直接问：“你之前在什么夜场做的？做了多久？”这看似简单，但重点是跟进：问“你负责的岗位具体内容是什么？遇到过什么突发情况？怎么处理的？”其实很多人虽然说自己经验丰富，但细节就会露馅：比如有人说“我会主持”，我会再问：“您能现场示范一下吗？比如调动气氛的技巧？”或者“你最成功的一次主持经历是哪次？”通过这些，我能判断他的实际能力和自信程度。
>（数据：去年我筛选的20个候选人，问这种具体细节后，真正符合要求的只有7个，成功率在35%。）

第二，判断岗位匹配不能只看“愿意干”。我会问：“你对夜场的具体哪个岗位感兴趣？为什么？”很多人嘴上说“什么岗位都可以”，但实际上他们对某个岗位特别感兴趣，比如➣我遇到一个人，说“我喜欢调酒，因为我喜欢调东西，喜欢跟客人聊天”。这样的话就是信号，说明他有热情和特长。而那些“随便吧”的，基本上是不靠谱的。
>（我的一个经验：喜欢调酒的人，调酒水平差不多都不错，留用率高达80%，而对待其他岗位的，成功率只有50%）

第三，面试时要用反向提问考察他的抗压和应变能力。比方说，“你遇到过最难处理的突发事件是什么？怎么解决的？”这个问题能帮你判断他真水平。不要求他能完美应对，主要看他的思路和反应速度。一个靠谱的人会说：“我当时遇到客户突发不满，我就快速安抚，然后联系主管一起来解决。”我会特别注意他的语气和细节，反应越流畅越说明他有经验。
>（数据：我用这个方法筛选的候选人，成功转正后，60%的员工能坚持超过半年，说明这个提问很有用）

还有一个行业内的秘密：真正的高薪岗位，背后都隐藏着“潜规则”。比方说，优秀的领班、主管，很多时候看的是“人脉”和“机会”。我在面试中会问：“你认识这个行业里哪些人？有合作过的？”以及“你平时都怎么提升自己？”这两点能让您看到他的行业圈子和成长潜力。很多看似普通但人脉广、学习能力强的员工，潜力远超那些只会死磕基本的。

捞干的讲，

• 第一，问问题不要只听答案，要听细节和处理方式，细节才是关键。
• 第二，挑岗位要看他真正的兴趣和特长，不要被“愿意干”蒙蔽。
• 第三，用反向提问检测抗压和应变，判断实际操作能力。
• 第四，行业潜规则：人脉和成长潜力比口头承诺更值钱。

我建议你在招聘时，把这些步骤写成清单，每轮面试都逐条核对，绝不放过任何细节。别怕多问，越问越清楚；别怕难追问，反而能筛出真料来。请您记住，招人不是看他嘴上说什么，而是看他背后到底能干成什么事。只要你坚持用这些办法，靠谱的高薪岗位人手就会源源不断地走到你面前。