咸阳夜场招聘渠道有哪些？适合新手的渠道推荐

说实话，这个话题我老胡也琢磨了好久。您知道的，咸阳夜场的招聘渠道现在比以前多了不少，但真要找到靠谱的，特别是这个对新手来说，不是那么简单。上次我在和老尹-- 时，他还在吐槽，说现在都是“网络套路”多，啥“人才直通车”啊，“猎头”啊，我听着就头疼。其实啊，咱们做酒吧的，靠的还是人情世故和实打实的渠道，别啥都靠互联网虚的，我来跟你掏心窝子聊聊我总结的几条实用渠道。

一、熟人介绍，老办法但最靠谱

这个你可能会觉得老土，但我告诉你，熟人介绍在咸阳夜场招聘中依然占据重要位置。尤其是咱们这个圈子，大家都认识，留个心眼，口碑好点的人，很多时候都能帮你引荐合适的人。去年我请个帮厨，还是我老邻居介绍的，那会儿真是走心了。说实话，靠熟人推荐不用担心“甩锅”，还能知道底细，省得掉坑里去。你要是新手，刚起步，先在你圈子里打好基础，这比网上发广告强多了。

二、线下招聘市场，咸阳本地人情味浓

这几年我发现，咸阳的夜场招聘市场还是挺热闹的，特别是一些职业中介公司或人才市场。你去咸阳人力资源市场转转，那边会有专门的夜场、餐饮招聘板块，面对面沟通，比网上投简历靠谱多了。最重要的是，能现场观察应聘者的反应和仪态，不像网上看照片那样“千人一面”。当然，价格可能会高点，但效果上我觉得还是值得的。对新手来说，亲自去跑跑，了解行情，也能累积点人脉。

三、行业内同行推荐，建立合作关系

我跟一些同行混得还不错，特别是这个那些做得大的夜店老板。你没事多去他们那喝-- 、打打招呼，有时候人家一听您是“内行”，就会主动帮你留意点合适的人。这种“行业推荐”有个好处，就是彼此信任感强，找到的人也靠谱。去年我就通过老尹介绍，招了个兼职DJ，效果挺好。请您记住，行业关系不是一朝一夕建立的，要多交流、多帮忙，别光想着自己利益。

四、借助“招聘会”和“职业培训机构”

说到这里，我得提一句，咸阳也会不定期搞夜场招聘会，特别是这个在节假日或年末总结的时候。这种场合人流多，招到的也比较专业。还有一些职业培训机构，特别是这个针对餐饮、服务行业的培训班，经常会有学员推荐，有时候还能拿到“学员介绍费”。虽说这方法不算最便宜，但效果还可以。新手如果没经验，参加这些培训班，既能学技能，又能碰到一些潜在的人才，双赢。

五、网络渠道的合理利用（但别迷信）

我得实话实说，我对“网络招聘”这块其实没那么盲目迷信。懂的都懂，我自己也试过在某些招聘平台投简历，效果嘛，少说也得三五天才能见个动静。而且➣现在网上的简历一堆是假人，真靠谱的更少。倒是可以试试微信朋友圈、行业微信群，发个招聘信息，效果还算可以。特别是在咸阳本地的微信群，消息传播快，靠谱人也多。别跟那些“秒杀”广告一样乱投，关键还是要多打感情牌，真诚点说出您的需求。

六、多管齐下，实打实最靠谱

老胡我也不是天才，做夜场招聘没有捷径，还是得踏踏实实，逐一筛选。你要知道↱招聘最难的不是找人，而是找靠谱的人，别看现在搞促销、广告多，真要踏实招人，还是得靠这几个渠道结合使用。新手建议：不要一开始就追求完美，先用熟人和线下市场碰碰运气，再逐渐拓展到行业内推荐和职业培训，千万别迷信“网络一招搞定”。

说到这里，我还要提醒一句，招聘过程中一定要多观察应聘者的反应和细节，别只看简历。用心点，靠谱的人自然会出现。你看，我这个酒吧，16年了，靠的还是老套路——人情味和实在，效果比那些“资本打法”强得多。咸阳夜场招聘渠道多，但只要您用心，靠谱的人都能找到。这点我真心建议你们，别只盯着互联网，说到底，还是得现场感受人，才能找到对味的。-- 喝着，聊到这儿，你们也试试这些渠道，说不定下一批“好手”就是你家招来的。

今晚就聊到这儿，咱们继续喝，等着那些靠谱的“伙伴”们自己跑过来，别忘了，酒场里的人情，才是最重要的。